社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1：全社員の所定外労働時間を1人当たり月平均10時間以内とする。

＜対策＞
・2027年4月～ 所定外労働の原因を分析する
・2027年9月～ 各部署において解決策を検討し、実施する
・2028年1月～ 社内掲示により社員に周知する

目標2：年次有給休暇の取得率を1人当たり60％以上とする。

＜対策＞
・2027年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
・2027年6月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
・2028月1月～ 社内掲示により社員に周知する